29.11.2017
3 passos para você descobrir se precisa de coaching ou mentoring
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Dicas são de especialistas de carreira que ministraram palestra na FAE
Coaching
De acordo com a consultora em comportamento organizacional e coaching executivo e de carreira, Cibele Bastos, os “treinadores” buscam auxiliar profissionais por meio de um modelo de assessoria que os fará refletir e definir ações em direção a seus objetivos e desejos profissionais, elevando o desempenho e o desenvolvimento de novas competências pessoais e de gestão. Então, sugere-se ao profissional optar por coaching quando houver a necessidade de:
- desenvolver ou aperfeiçoar novas competências;
- rever e planejar sua carreira;
- alcançar novos objetivos e se preparar para novos desafios ou cargos de trabalho.
Mentoring
Para a especialista e doutora em Educação Heloísa Helena Daldin Pereira, os “mentores profissionais” são pessoas da mesma área profissional que podem ser muito úteis na hora de tomar decisões importantes, como aceitar ou recusar um emprego, negociar ou simplesmente encontrar as suas aspirações dentro no mercado. Heloísa aconselha o profissional a optar por mentoring quando:
- está iniciando a carreira, ou uma profissão, ou ainda uma nova área de atuação;
- deseja ampliar ou investir em um empreendimento;
- sentir a necessidade de orientações, sugestões, instruções e conselhos de outra pessoa que já tenha trilhado o caminho pretendido.
Fique ligado!
As especialistas debateram esses temas com mais profundidade em um evento realizado no mês de novembro na FAE Business School. O encontro foi realizado em parceria com o Programa de Relacionamento com Ex-alunos da FAE (FAEx) e o Núcleo de Empregabilidade (NEP). Se você quiser participar dos próximos eventos da FAE, clique aqui e confira a programação!
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