28.09.2017
Empresas buscam “youtubers” em processo de recrutamento
Entrevistas por vídeo são cada vez mais frequentes nas etapas de seleção
“Essa etapa on-line surge, primeiramente, como um “filtro” para agilizar a seleção de potenciais candidatos em meio a um grande grupo de concorrentes às vagas, principalmente em médias e grandes empresas”, como explica a professora da disciplina de Recrutamento e Seleção do curso de Administração da FAE, Maristela Ferreira Gomes da Silva.
Amanda Paula Paris, 22 anos, teve recentemente o seu momento “youtuber” – como são chamadas as pessoas que gravam vídeo para a popular plataforma de vídeos. No caso da aluna do 4.º período de Administração da FAE, o canal e o público-alvo foram diferentes, mas o desafio foi semelhante.
Para conquistar uma vaga na multinacional Bosch, onde atualmente trabalha na área de Novos Projetos, Amanda teve que passar por três etapas: testes on-line, vídeo em inglês e entrevista com os gestores da área. “Acredito que a etapa mais desafiadora foi o vídeo em inglês, pois eu não tinha experiência com vídeos e acho que é uma etapa extremamente importante para o gestor identificar qual a postura do candidato, a desenvoltura ao falar e, assim, fazer a escolha do perfil procurado”, avalia.
De acordo com Amanda, treinamento, ensaio e a assessoria de um profissional especializado faz toda a diferença na hora de gravar um vídeo com esse propósito. Durante a disciplina de Recrutamento e Seleção no curso de Administração, a estudante participou de atividades em sala de aula que consistiram na gravação de vídeos para entrevistas simuladas. O material final foi analisado em conjunto pela professora responsável e pelos colegas de turma. “Eu tive a oportunidade de desenvolver essa competência, que me proporcionou uma autoavaliação sobre como me portar adequadamente em entrevistas e que, efetivamente, contribuiu no meu processo de contratação pela Bosch”, diz.
Seja você!
Vivendo ainda a busca por novas oportunidades de carreira, o também aluno de Administração da FAE, Gustavo Antonio Coltro, 20 anos, teve a oportunidade, com a atividade desenvolvida na disciplina de Recrutamento e Seleção, de melhorar algumas competências e habilidades pessoais. “Tenho um pouco de dificuldade de falar em público, mas a atividade de gravação de vídeo me ajudou a identificar quais pontos posso melhorar durante uma apresentação profissional”, relata.
Para a professora do curso de pós-graduação em Gestão de Pessoas da FAE Business School, Nancy Malschitzky, os candidatos devem observar alguns detalhes muito importantes, tanto nas etapas presenciais como nas virtuais: “antes de se direcionar a um recrutador, o candidato deve, primeiramente, fazer o planejamento sobre quais informações será interessante comunicar e como fazer isso com objetividade. Além disso, o candidato deve se apresentar de maneira verdadeira, ou seja, ser realista sobre suas pretensões e sobre quem ele é, seja presencial ou virtualmente, sem criar falsas expectativas ao recrutador”, sugere.
As técnicas e o treinamento em grupo ajudaram Gustavo a desenvolver mais autoconfiança em relação ao falar em público. “Foi uma experiência boa, me identifiquei muito com as dicas sobre o que fazer e o que não fazer em apresentações ao público e também pude ajudar meus colegas a ver quais eram seus erros e como eles podiam melhorar. Foi uma troca interessante”, conclui.
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