O último relatório da Randstad, uma das líderes globais em soluções para Recursos Humanos, mostrou que o mundo enfrenta uma grande escassez de profissionais qualificados. Os motivos, segundo a pesquisa, são de diferentes naturezas e impactos: envelhecimento da população, mudanças nas expectativas dos profissionais, reflexos da pandemia da covid-19 e a própria falta de qualificação em si. No cenário global, 75% dos contratantes afirmam enfrentar dificuldades ao buscar por profissionais devidamente preparados. Já no nacional, esse número ultrapassa os 80%. A professora e consultora em reestruturação estratégica Deise Bautzer afirma que o nível mais afetado por essa escassez de profissionais qualificados é, principalmente, o de gerência, em diferentes tipos de segmento e porte de empresas.
Se você já se deparou com esse tipo de informação no LinkedIn ou portais de notícias, quer entender melhor o que compreende essa escassez e como ser um profissional competitivo, para não cair nessas estatísticas, continue a leitura.
A constante transformação do mercado de trabalho
Nos últimos anos, o avanço tecnológico e a automação de diversas tarefas são alguns dos principais fatores que vêm transformando o mercado de trabalho. E toda essa transformação passou a demandar, cada vez mais, profissionais qualificados com habilidades técnicas e conhecimento em tecnologia. Aqui já identificamos uma lacuna enfrentada pelos contratantes: a mão de obra especializada, capaz de atender às necessidades dessa sociedade cada vez mais tecnológica.
Segundo a professora Deise, “estamos vivendo as sequelas de uma sociedade de consumo extremo, da banalização das relações sociais em detrimento dos resultados objetivos, que favoreceram para que pessoas e organizações enfrentem uma realidade de desintegração de processos e de relacionamentos interpessoais. Isso corrobora a enorme procura das empresas em alinhar cultura organizacional e métricas de desempenho comportamentais, além dos problemas cotidianos nos níveis de turnover, absenteísmo, doenças ocupacionais e demais dificuldades na atração e retenção de talentos.”
O mercado de trabalho é apenas uma das partes integrantes de um grande sistema social e, por isso, vive os reflexos de todas as mudanças pelas quais essa sociedade passa, em suas diferentes esferas. Então, a carência do mercado não se resume às qualificações técnicas. A falta de qualificação comportamental é, talvez, o grande ponto de preocupação e dificuldade na contratação de profissionais na última década.
Habilidades profissionais em alta
As soft skills, como também são chamadas as habilidades comportamentais, abrangem desde a capacidade de comunicação eficaz até o trabalho em equipe e a flexibilidade, por exemplo. Não basta ser um profissional que sabe executar a função técnica que lhe foi solicitada. Deise, que é professora de graduação na FAE Centro Universitário e de pós-graduação na FAE Business School, explica: “ 70% do peso na decisão de contratação de níveis gerenciais, de coordenação ou supervisão, é qualificação comportamental. Isso demanda autoconhecimento, busca individual em tratamento especializado, materiais e, sobretudo, foco desde a infância nos aspectos da saúde mental e da qualidade relacional que estabelecemos ao longo da vida.”
Para ganhar espaço, ser reconhecido e obter sucesso, o profissional contemporâneo precisa desenvolver essas e outras competências, construindo relacionamentos sólidos e credibilidade onde estiver atuando.
Como se atualizar com as soft skills de que o mercado de trabalho precisa
Com certeza, o aprimoramento das soft skills é crucial para o reconhecimento e avanço profissional atualmente. Por isso, listamos algumas atitudes que vão ajudar você a desenvolvê-las.
- Identifique o que precisa ser melhorado: saiba reconhecer quais habilidades você tem e quais é importante desenvolver para chegar aonde você deseja profissionalmente.
- Lifelong learning: a sua atualização precisa ser constante. Por isso, o aprendizado contínuo deve ser sua prioridade, seja com cursos rápidos, MBAs ou especialização.
- Pratique e peça feedbacks: é imprescindível saber como está sendo a sua evolução e isso você só saberá colocando em prática e perguntando sobre os resultados desse empenho.
É importante ter consciência de que desenvolver novas habilidades requer não só dedicação, mas também paciência. Algumas competências temos mais facilidade para incorporar. Outras exigem um pouco mais de disposição.
A importância de fazer uma pós-graduação
Um dos fatores que contribui substancialmente para atualização e competitividade do profissional é, sem dúvida, o investimento em conhecimento de qualidade. Além de demonstrar compromisso com seu desenvolvimento profissional, fazer uma especialização, por exemplo, vai proporcionar mais conhecimento, mais contato com pessoas que têm objetivos parecidos com os seus, entre outras coisas.
“A qualificação técnica profissional deve ser de busca continuada, utilizando os vários mecanismos de aprendizagem disponíveis atualmente”. Esse é o conselho da professora e consultora Deise.
Com a quantidade de possibilidades disponíveis no mercado, é preciso ter cuidado e saber escolher um bom curso de atualização ou pós-graduação para que esse conhecimento realmente agregue à sua formação pessoal e profissional. Procure instituições que sejam consagradas, referência na área de mercado em que você deseja se desenvolver.
A FAE Business School, por exemplo, faz parte de um dos maiores grupos de educação do país e tem diferentes tipos de pós-graduação para você escolher a que melhor se encaixa na sua necessidade. Além dos cursos de MBA, você ainda tem inúmeras opções de especialização e certificação. Mas o melhor de tudo é poder contar com o apoio e a mentoria dos coordenadores que vão ajudar você a chegar aonde deseja.
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