O Departamento de Saúde Escolar (DSE), desde sua criação em 1994, vem ampliando suas ações nas áreas de saúde escolar e ocupacional. Composto por pediatras, médicos do trabalho, fonoaudiólogos, enfermeiros, auxiliares de enfermagem, psicólogos e psicopedagogos, o DSE mantém, em diversas unidades, ambulatórios para atendimento de alunos e funcionários.
Dentre as ações desenvolvidas em 2016, destaca-se a ampliação do Programa de Desenvolvimento de Habilidades Sociais (PDHS) para novas unidades do Grupo Educacional Bom Jesus e para o Centro de Educação João Paulo II (uma organização privada, sem fins lucrativos), com crianças e adolescentes de baixa renda de Piraquara (PR), sendo essa uma iniciativa integrante das ações do Bom Jesus Social. O PDHS é aplicado para os alunos de Educação Infantil e Ensino Fundamental e é de grande relevância para a promoção da saúde mental e emocional.
O Departamento de Saúde Escolar (DSE), desde sua criação em 1994, vem ampliando suas ações nas áreas de saúde escolar e ocupacional.
Dentre as ações desenvolvidas em 2016, destaca-se a ampliação do Programa de Desenvolvimento de Habilidades Sociais (PDHS) para novas unidades do Grupo Educacional Bom Jesus e para o Centro de Educação João Paulo II (uma organização privada, sem fins lucrativos), com crianças e adolescentes de baixa renda de Piraquara (PR), sendo essa uma iniciativa integrante das ações do Bom Jesus Social.
Realizada pelo Setor de Segurança do Trabalho, tem por objetivo a segurança dos funcionários por meio de atividades como procedimentos e treinamentos de segurança do trabalho, orientação ao uso dos equipamentos de proteção individual (EPI), acompanhamento e orientação sobre a legislação trabalhista vigente, participação na elaboração de projetos de incêndio e assistência às unidades no que diz respeito aos procedimentos pertinentes à segurança.
Neste ano, houve capacitação e formação das brigadas de incêndio em todas as unidades, treinamentos e execução dos planos de abandono de área envolvendo todos os funcionários (professores e técnicos-administrativos) e alunos, início da implementação do Programa de Gerenciamento de Resíduos Sólidos (PGRS), revisão e publicação de diversos procedimentos de segurança do trabalho, reformulação do processo da CIPA (documentos, planos de trabalho, atividades etc.).
Em 2016, foram 2.867 horas de treinamento relativas à segurança do trabalho, contando com a participação de 1.199 funcionários em 32 unidades.
Neste ano, houve capacitação e formação das brigadas de incêndio em todas as unidades, treinamentos e execução dos planos de abandono de área envolvendo todos os funcionários (professores e técnicos-administrativos) e alunos, início da implementação do Programa de Gerenciamento de Resíduos Sólidos (PGRS), revisão e publicação de diversos procedimentos de segurança do trabalho, reformulação do processo da CIPA (documentos, planos de trabalho, atividades etc.).
Em 2016, foram 2.867 horas de treinamento relativas à segurança do trabalho, contando com a participação de 1.199 funcionários em 32 unidades.
A AFESBJ possui Comissões Internas de Prevenção de Acidentes de Trabalho (CIPA) que, legalmente, para sua formação, consideram o grau de risco e o número de funcionários de cada unidade.
A CIPA visa à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, buscando conciliar a atividade com a preservação da vida e a promoção da saúde de todos os funcionários. É responsável por realizar ações de prevenção de acidentes, inspeções, relatórios, treinamentos e a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), que envolve toda a instituição.
A CIPA visa à prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, buscando conciliar a atividade com a preservação da vida e a promoção da saúde de todos os funcionários. É responsável por realizar ações de prevenção de acidentes, inspeções, relatórios, treinamentos e a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), que envolve toda a instituição.
O Projeto Viver Bem é uma iniciativa da AFESBJ para contribuir na qualidade de vida dos funcionários e seus familiares. As atividades, em sua maioria, são desenvolvidas pelos acadêmicos da FAE com orientação do corpo docente.
Possibilita aos funcionários que ganham até três salários-mínimos o acesso gratuito à justiça. Em 2016, foram 24 atendimentos.
Oferece serviços psicológicos, agendados conforme triagem, com o pagamento de taxa simbólica. As demais consultas são cobradas de acordo com a renda mensal do funcionário.
Neste ano, foram atendidos 27 funcionários e 25 familiares de funcionários.
Visando à melhoria da saúde e qualidade de vida dos funcionários da AFESBJ, são disponibilizadas as dependências da FAE Centro Universitário para modalidades esportivas como futsal, basquetebol, tênis de mesa e voleibol, em horário noturno e sem nenhum custo.
Este ano, 14 pessoas, entre alunos e funcionários da AFESBJ, utilizaram regularmente as quadras esportivas da FAE.
O escritório Officio Design oferece serviços de design em negócios, totalmente sem custo, aos funcionários que ganham até três salários-mínimos.
Na Agência Experimental de Comunicação Talento, funcionários da instituição e a comunidade em geral, que recebem até três salários-mínimos, podem utilizar gratuitamente serviços de publicidade e propaganda. Este ano, 15 pessoas foram beneficiadas com o trabalho da agência.
Em 11 de maio de 2016, o Bom Jesus alcançou a marca de 120 anos de sua presença na formação educacional de crianças, jovens e adultos. Ao longo dos anos, constituímos uma tradição que se estende dentro e fora da Instituição: