Programação Linear: conceitos básicos. Integrações, binários e aplicações de rede. Análises hipotéticas para a Programação Linear. Simulação: conceitos básicos.

O objetivo deste curso é oferecer um aprendizado prático para a resolução de problemas utilizando o Excel.

Conceitos: MBA; Projeto de curso; Trabalho científico; Resolução de problemas em ambiente empresarial. A essência do método científico. Métodos, técnicas e tipos de pesquisa. Tipos de problemas: problemas que requerem uma intervenção (pesquisa aplicada). Problemas que requerem de pesquisa para produção de conhecimento. Elaboração da proposta inicial do Projeto de Curso.

Desenvolver nos discentes a capacidade de aplicação dos conceitos e teorias estudados durante o curso de forma integrada, proporcionando-lhes a oportunidade de complementar as teorias estudadas com as práticas profissionais existentes, para consolidação de experiência e desempenho profissionais; contribuir para o aperfeiçoamento do aluno no desenvolvimento da competência na solução de problemas sociais e institucionais; capacitar o estudante à elaboração e exposição de seus trabalhos por meio de metodologias adequadas; capacitar o discente para realizar uma pesquisa aplicada ou para uma pesquisa de produção de conhecimento, voltada a solução de problemas específicos em ambientes organizacionais; despertar o interesse pela pesquisa em ambiente institucional a fim de resolução de problemas; desenvolver o espírito empreendedor, por meio da execução de projetos que levem à contribuição para a mudança do cenário educacional e à geração direta e indireta de novos empregos.

Políticas Econômicas. Interação entre as políticas fiscal, monetária e cambial e suas consequências para a flutuação dos preços dos principais ativos financeiros e indicadores econômicos (taxas de juros, câmbio, índices de inflação, índices da Bolsa de Valores etc.)

Possibilitar ao aluno compreender e tirar suas próprias conclusões da leitura de textos especializados em finanças. Permitir que o executivo em finanças e o mercado de capitais possam tomar decisões de crédito e investimento com liberdade e consciência, e que tais decisões não dependam da opinião de funcionários de instituições financeiras com interesses não necessariamente convergentes com os interesses da empresa a qual o executivo trabalha.

Aplicação de ferramenta para identificação de perfil pessoal e profissional, encontros de coaching para conduzir a devolutiva dos fatores abordados, realização de Planejamento de Vida e Carreira, realização de Programa de Desenvolvimento Pessoal e Profissional, direcionamento de ações que auxiliem a busca de conhecimento e de comportamento apropriados para a evolução de carreira.

Identificar perfil profissional nos alunos por meio de ferramenta que permita o direcionamento de feedback, que auxilie na condução de um programa de desenvolvimento pessoal e profissional, bem como, a descoberta de seus potenciais e pontos a melhorar.

Processo de convergência de normas contábeis em âmbito mundial: organismos normativos internacionais, modelos de convergência às normas internacionais (IFRS); combinação de negócios e avaliação de investimentos societários: aspectos legais, societários e contábeis das reestruturações societárias sob controle comum, entre partes independentes, combinação de negócios; avaliação de investimentos societários pelos métodos de custo, do valor justo e da equivalência patrimonial; consolidação de demonstrações contábeis: aspectos legais, societários e contábeis, procedimentos de consolidação; conversão de demonstrações contábeis: aspectos gerais sobre efeitos das mudanças nas taxas de câmbio, tratamento contábil de transações em moeda estrangeira, definição de moeda funcional e moeda de apresentação, métodos de conversão de demonstrações contábeis.

Consolidação de conhecimentos estratégicos sobre pontos cruciais que afetam a realidade de muitas organizações brasileiras. Familiarização com o processo brasileiro de convergência das normas locais às normas internacionais de contabilidade e as implicações desse fenômeno. Aquisição de conhecimentos consistentes das operações de reestruturações societárias, especialmente combinações de negócios, além da compreensão do processo de elaboração de demonstrações contábeis consolidadas. Compreensão das técnicas de conversão de demonstrações contábeis de/para moeda estrangeira, bem como os efeitos que as variações nas taxas de câmbio provocam no patrimônio das entidades.

Este curso explora desafios éticos complexos e responsabilidades relacionadas à gestão das empresas numa economia globalizada. Os desafios éticos incluem: a ética dentro da cultura corporativa; cidadania corporativa; relações com as comunidades; a consciência intercultural; e tendências em sustentabilidade.

Desenvolver a capacidade de identificar os papéis-chave de valores e práticas éticas dentro de uma corporação. Desenvolver a familiaridade com formas importantes de pensamento ético aplicável às companhias. Compreender as relações complexas de partes interessadas para as empresas em uma economia globalizada. Desenvolver a consciência das complexidades multiculturais dentro do ambiente de negócios global. Desenvolver a capacidade de identificar oportunidades para engajamento cívico e cidadania corporativa.

Tomada de decisão frente a situações adversas na empresa.

Desenvolver iniciativa, trabalho em equipe e liderança frente às crises nas empresas.

Pipeline de liderança. Problemática do engajamento dos colaboradores. Habilidades requisitadas para enfrentar desafios em ambiente global. Organizações em crescente horizontalização. Novas tecnologias de RH.

Aperfeiçoar e desenvolver competências de Gestão de Talentos, oferecendo mecanismos que propiciem a condução de práticas necessárias a atração e retenção de talento, considerando a constante transformação do mundo corporativo. Aplicar mecanismos de Gestão de Talentos em sua prática profissional como gestor/líder de equipes.

Visão geral da história dos sistemas monetários internacionais e sistema de pagamento internacional. Os mercados de câmbio e suas operações básicas, incluindo mercados futuros. A determinação do câmbio, relações de paridade internacional e ferramentas para a previsão de taxas de câmbio. As ferramentas de gestão de risco. Instrumentos financeiros derivados utilizados na gestão de riscos, incluindo swaps básicos, futuros, opções, swaps de taxas de juro, swaps de divisas, opções exóticas, forward rate agreement, e outros. Tipos de exposição ao risco e estratégias de cobertura. Os mercados financeiros internacionais e instituições.

O objetivo deste curso é aprender conceitos e ferramentas para o aluno analisar questões financeiras e tomar decisões em um ambiente global. Desenvolver habilidades para resolver problemas e identificar problemas importantes no mercado internacional.

Preocupações administrativas. Infraestrutura Logística Internacional. Métodos de entrada: Indiretas e Diretas. Exportação. Preocupações legais: contratos com distribuidores e agentes. Transportes internacionais - Oceano, Ar, Terra e Transporte Multimodal. Embalagem para Exportação. Termos de Comércio ( Incoterms ). Documentação de exportação, o transporte e importação de Documentação. Banking Internacional: documentos, operações de crédito. Transações. Gestão de Risco Internacional e Seguro. Conceitos de importação.

Este curso é projetado para dar aos alunos o conhecimento prático dos desafios logísticos associados ao comércio internacional. Embora uma boa parte do conteúdo seja bastante pragmática, o curso vai tentar abordar a construção de um quadro estratégico para a função logística em uma companhia multinacional.

Análise do processo de liderança dentro de um cenário complexo e competitivo das organizações; estudo das questões relacionadas aos requisitos do líder na área financeira que possam influenciar o sucesso dos diferentes arranjos empresariais; reflexão sobre os procedimentos, métodos e técnicas que assegurem a vantagem competitiva e a manutenção duradoura do sucesso organizacional; desempenho do executivo financeiro como intérprete e executor das melhores práticas da moderna gestão, contribuindo significativamente para o alcance dos melhores resultados organizacionais.

Propiciar aos participantes a análise e discussão dos componentes que influenciam a liderança, de modo a potencializá-los no alcance das diferentes metas e desafios da área financeira na organização. Oportunizar uma reflexão de escopo amplo, foco no futuro e orientação à mudança, como fatores essenciais para o sucesso de uma empresa sustentável. Habilitar os participantes para a construção de um vínculo de influência, confiança e competência com as diferentes equipes, fortalecendo um ambiente de alto desempenho e busca dos melhores resultados para toda a organização.

Introdução ao processo decisório; estrutura e modelagem de problemas; introdução à Programação Linear, Programação Inteira e Programação Linear Inteira Mista. Modelos para a programação da produção: planejamento mestre; MRP; gestão de estoques. Modelos para otimização em logística: distribuição; roteirização e localização de facilidades. Modelos aplicados ao Marketing: mix de produtos, direcionamento de campanhas. Modelos aplicados à Finanças: decisões de investimento e formação de portfólio.

Compreender o processo de modelagem de problemas empregando técnicas de pesquisa operacional; aplicar técnicas de programação linear e programação inteira na resolução de problemas de produção, operações, logística, marketing e finanças.

Compreendendo a si mesmo e aos outros no trabalho. Aprendizagem individual e organizacional. Teorias de Gestão de Pessoas. O contrato psicológico e o engajamento. Entendendo a personalidade e o comportamento humano. Valores e ética no local de trabalho. Crescimento pessoal e estresse no trabalho. Formação de equipes. Comunicação interpessoal. Estilos interpessoais. Dinâmicas e trabalhos em equipe. Resolução de problemas. Gestão da criatividade. Conflito e negociação. Diversidade. Liderança. Líderes e seguidores. Cultura organizacional. Tomada de decisão. Conflito e negociação.

Demonstrar o uso de conceitos, teorias, ferramentas e processos relativos a práticas de comportamento organizacional. Analisar, projetar, entregar e apresentar um projeto de aplicativo de comportamento organizacional, com opções sugeridas, e um projeto para melhoria, com base nos resultados em equipe.

Apresentação da importância do estudo do posicionamento, da análise dos cenários, da oferta da empresa, de seus concorrentes e o desenvolvimento de estratégias na formulação e implantação da proposição de valor nas organizações. Entende a importância do conceito de posicionamento e análise de mercado para obter vantagem competitiva, instrumentos para a gestão no novo cenário, integração de serviços, terceirização, gestão de alianças, gestão de processos. Posicionamento resulta em uma proposição de valor que contém a ampliação do conceito de imagem de marca, porque resulta da comparação e avaliação das marcas concorrentes feitas pelo consumidor. A proposição de valor, chamada de estratégia central ( core strategy ), estratégia de conteúdo ( copy strategy ou copy platform ) ou proposição única de venda ( unique selling proposition ), e integra o plano estratégico de comunicação da marca, aborda questões ligadas aos requisitos e necessidades da administração da empresa, refletindo sobre formas não burocráticas e alternativas estratégicas de gestão.

Identificar e aplicar as alternativas estratégicas de posicionamento e análise de mercado, aprendidas em sala; estabelecer um diagnóstico dos riscos na gestão estratégica; entender a lógica empresarial e estabelecer a preparação e adequação da estrutura organizacional moderna frente às mudanças corporativas e sociais; facilitar a aquisição, ordenação e aprofundamento dos principais conceitos e metodologias relacionadas às fontes da vantagem competitiva sustentável.

Introdução a gerenciamento de projetos; relação da gestão empresarial com a gestão de projetos; definição de portfólios de projetos nas organizações; iniciação de projetos; determinação das ferramentas de planejamento de projeto; controle da execução de projetos através do uso de EVM Earn Value Managment ; encerramento do projeto com sua documentação.

Propiciar ao aluno a compreensão dos métodos de gestão de projetos nas organizações através de práticas, técnicas e ferramentas flexíveis que poderão ser usadas para assegurar o sucesso de qualquer tipo de projeto dentro da organização.

Este curso centra-se em conceitos de sistemas gerais e na abordagem do gerenciamento de sistemas para as organizações. Os alunos irão adquirir maior compreensão da interdependência de todas as inter-relações entre os elementos de um sistema para o ambiente. Questões e problemas organizacionais e gerenciais selecionados e diagnosticados a partir da perspectiva da teoria organizacional e soluções desenvolvidas que refletem uma perspectiva sistêmica.

Compreender e ser capaz de aplicar conceitos de sistemas de/para a gestão e as organizações. Utilizar a teoria da organização para aplicar melhor os sistemas de pensamento. Construir um sistema de aprendizado interativo e interdependente capaz de atingir ambos os objetivos individuais e do programa. Aprender a alcançar um ajuste organizacional entre os sistemas sociais e técnicas dinâmicas. Explore as premissas e armadilhas do pensamento sistêmico nas organizações dada posição do participante no sistema de aplicação.